Coaching Rock
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METODO COACHING ROCK

Coaching Rock è rottura, cambiamento, evoluzione, potenziamento. È libertà dalle trappole mentali che limitano le nostre possibilità.
Coaching Rock è interrompere vecchie abitudini per crearne di nuove e vivere una vita piena al 100%. É lasciar andare quello che non è stato per concentrarsi su quello che sarà.
Coaching Rock è futuro.

COACHING ROCK È DECIDERE DI ESSERE CHI SI VUOLE ESSERE

“Il Cambiamento è il processo col quale il futuro invade le nostre vite”
Alvin Toffler

Un impatto duraturo sui tuoi risultati.
Un impatto duraturo sull’organizzazione per cui lavori.
Un impatto duraturo sulla tua vita.

Ti sei mai chiesto cosa ti serve per generarlo?

L’approccio Coaching Rock parte dal presupposto che ognuno possiede le risorse per essere creativo, intraprendente e “potente”.
Ognuno può fare la differenza.

Ciascuno possiede il potenziale per essere la migliore versione di se stesso.

La scoperta della capacità di superare i propri limiti permette al Coachee di essere più consapevole, più centrato, più efficace; più abile a rispondere alle sfide. Quando le persone sperimentano queste capacità, anche le organizzazioni di cui fanno parte diventato efficaci. In questo modo il contesto favorisce la messa in campo delle migliori risorse personali, in modo coerente e funzionale con il business.

Un circolo virtuoso che parte dalla persona e torna alla persona per generare evoluzione.

La metodologia Coaching Rock fa riferimento al mondo della psicologia umanistica, alla Gestalt psicosociale, al Coaching Ontologico-trasformazionale e ai costrutti dell’Intelligenza Emotiva.

La formazione, la sperimentazione e la ricerca costante di modalità innovative sono i mie impegni.

Uno degli aspetti cruciali su cui punto è il mantenimento di uno stato di consapevolezza di “come si sta funzionando” e di “cosa si prova” in ogni situazione. Una persona consapevole può scegliere. Una persona consapevole può attingere al proprio potere personale. Una persona consapevole può incidere sulla realtà intorno a sé, ottenere prestazioni migliori e raggiungere una migliore qualità della vita.

Il Metodo Coaching Rock si basa sul protocollo “ON”:

  • IntentiON
  • ActiON
  • DistruptiON

Il protocollo facilita l’evoluzione personale attraverso un processo che accompagna il Coachee a sviluppare una visione chiara di sé, a indentificare l’intenzione che ispira le proprie scelte, a sperimentare nuove strategie, introducendo elementi di rottura degli schemi ricorrenti.

Il design proprietario di sperimentazione offre l’occasione per fare esperienza pratica del proprio coraggio, per sfidare i meccanismi limitanti e per rivoluzionare i propri modi di pensare. Le tecniche che utilizzo sono innovative, esperienziali e integrate; spaziano dal Coaching Theatre al metodo Lego® Serious Play®, dai metodi attivi al design thinking.

Il metodo permette di trasformare i pensieri in azione.
L’azione permette di massimizzare i risultati.
I risultati si manifestano su un piano qualitativo e quantitativo.

THE 5 CYCLES OF ACTION

Il processo è strutturato in 5 fasi

The Exploration Cycle

per essere consapevoli delle proprie caratteristiche, dei modi di pensare e di agire, dei punti di forza e delle aree di sviluppo

The Breaking Cycle

per rompere gli schemi limitanti, costruire una nuova mentalità e creare una nuova combinazione di sé

The Vision Cycle

per scegliere in modo chiaro la direzione che si vuole prendere

The Learning Cycle

per fare apprendimento di quanto sperimentato e avere una nuova e più completa visione di sé stessi.

The Experience Cycle

per fare il primo passo e costruire la strategia, cercare opportunità e sperimentare nuove possibilità

  • The Exploration Cycle

    per essere consapevoli delle proprie caratteristiche, dei modi di pensare e di agire, dei punti di forza e delle aree di sviluppo

  • The Breaking Cycle

    per rompere gli schemi limitanti, costruire una nuova mentalità e creare una nuova combinazione di sé

  • The Vision Cycle

    per scegliere in modo chiaro la direzione che si vuole prendere

  • The Learning Cycle

    per fare apprendimento di quanto sperimentato e avere una nuova e più completa visione di sé stessi.

  • The Experience Cycle

    per fare il primo passo e costruire la strategia, cercare opportunità e sperimentare nuove possibilità

THE 5 CYCLES OF ACTION

Il processo è strutturato in 5 fasi

The Exploration Cycle

per essere consapevoli delle proprie caratteristiche, dei modi di pensare e di agire, dei punti di forza e delle aree di sviluppo

The Vision Cycle

per scegliere in modo chiaro la direzione che si vuole prendere

The Experience Cycle

per fare il primo passo e costruire la strategia, cercare opportunità e sperimentare nuove possibilità

The Learning Cycle

per fare apprendimento di quanto sperimentato e avere una nuova e più completa visione di sé stessi.

The Breaking Cycle

per rompere gli schemi limitanti, costruire una nuova mentalità e creare una nuova combinazione di sé

  • The Exploration Cycle

    per essere consapevoli delle proprie caratteristiche, dei modi di pensare e di agire, dei punti di forza e delle aree di sviluppo

  • The Vision Cycle

    per scegliere in modo chiaro la direzione che si vuole prendere

  • The Experience Cycle

    per fare il primo passo e costruire la strategia, cercare opportunità e sperimentare nuove possibilità

  • The Learning Cycle

    per fare apprendimento di quanto sperimentato e avere una nuova e più completa visione di sé stessi.

  • The Breaking Cycle

    per rompere gli schemi limitanti, costruire una nuova mentalità e creare una nuova combinazione di sé

Il nostro modello ispira l’azione per offrire al Coachee un apprendimento che sia lo slancio per un cambiamento duraturo e sostenibile, facilitando il movimento dal “dove si è” al “dove si vuole essere”.
Attraverso i cicli dell’azione le persone scopriranno i 9 verbi del successo:

  • Investire
    avviare un percorso di miglioramento continuo per ampliare la propria identità e sviluppare le proprie skill.
  • Comunicare
    sperimentare chiarezza, empatia e assertività.
  • Vedere
    gettare lo sguardo al di là dell’orizzonte e guardare cosa c’è.
  • Decidere
    scegliere la meta, fissare gli obiettivi, stabilire gli standard.
  • Guidare
    definire i passi e mantenersi focalizzati sui risultati.
  • Simbolizzare
    sintetizzare gli apprendimenti fatti attraverso le nuove sperimentazioni per poterli facilmente integrare nella propria identità.
  • Cambiare
    accelerare la via verso il successo assumendosi la responsabilità di uscire dalla zona di comfort.
  • Connettere
    costruire una rete di relazioni forti, significative e soddisfacenti.
  • Creare
    rafforzare la fiducia in se stessi e nelle persone introno a sé. Disegnare un nuovo modo di essere e fare.

MANIFESTO

  • FIDUCIA

    Capacità di empatia, pensiero collaborativo e un giocoso senso di scoperta sono le chiavi per facilitare l’evoluzione di persone e Team.
    Il mio primo impegno.

  • POTENZIALE

    Ciascuno possiede le risorse personali da mettere in campo per presentarsi al mondo e realizzare i propri obiettivi. La forza risiede nell’essere se stessi a 360° gradi per esprimersi al massimo delle proprie potenzialità.
    Il mio credo.

  • ROTTURA

    Liberarsi dai vecchi copioni, smettere di sabotarsi, acquisire nuova consapevolezza e nuova forza. Scoprire nuove risorse per realizzare un cambiamento desiderato.
    La mia ispirazione.

  • STRATEGIA

    Una visione richiede una strategia per metterla in azione. L’azione richiede determinazione e impegno. Mi piace progettare modi per essere impegnati nel proprio impegno.
    Il mio obiettivo.

  • INTEGRAZIONE

    Adotto un approccio integrato con lo sguardo rivolto all’innovazione e alla ricerca costante di idee, metodologie e strumenti per lo sviluppo personale.
    I miei occhi.

5 MOTIVI PER SCEGLIERE
COACHING ROCK

  • Per realizzare i tuoi sogni e metterti in azione

  • Per definire obiettivi personali e di carriera chiari, ambiziosi e sostenibili

  • Per vedere risultati significativi, risolvere un problema urgente o sfruttare un’opportunità

  • Per acquisire consapevolezza e strumenti utili per realizzare le tue aspirazioni

  • Per scoprire i tuoi punti di forza e di sviluppo e comprendere come agire per realizzare il tuo pieno progetto