METODO COACHING ROCK
Coaching Rock è rottura, cambiamento, evoluzione, potenziamento. È libertà dalle trappole mentali che limitano le nostre possibilità.
Coaching Rock è interrompere vecchie abitudini per crearne di nuove e vivere una vita piena al 100%. É lasciar andare quello che non è stato per concentrarsi su quello che sarà.
Coaching Rock è futuro.
COACHING ROCK È DECIDERE DI ESSERE CHI SI VUOLE ESSERE
“Il Cambiamento è il processo col quale il futuro invade le nostre vite”
Alvin Toffler
Un impatto duraturo sui tuoi risultati.
Un impatto duraturo sull’organizzazione per cui lavori.
Un impatto duraturo sulla tua vita.
Ti sei mai chiesto cosa ti serve per generarlo?
L’approccio Coaching Rock parte dal presupposto che ognuno possiede le risorse per essere creativo, intraprendente e “potente”.
Ognuno può fare la differenza.
Ciascuno possiede il potenziale per essere la migliore versione di se stesso.
La scoperta della capacità di superare i propri limiti permette al Coachee di essere più consapevole, più centrato, più efficace; più abile a rispondere alle sfide. Quando le persone sperimentano queste capacità, anche le organizzazioni di cui fanno parte diventato efficaci. In questo modo il contesto favorisce la messa in campo delle migliori risorse personali, in modo coerente e funzionale con il business.
Un circolo virtuoso che parte dalla persona e torna alla persona per generare evoluzione.
La metodologia Coaching Rock fa riferimento al mondo della psicologia umanistica, alla Gestalt psicosociale, al Coaching Ontologico-trasformazionale e ai costrutti dell’Intelligenza Emotiva.
La formazione, la sperimentazione e la ricerca costante di modalità innovative sono i mie impegni.
Uno degli aspetti cruciali su cui punto è il mantenimento di uno stato di consapevolezza di “come si sta funzionando” e di “cosa si prova” in ogni situazione. Una persona consapevole può scegliere. Una persona consapevole può attingere al proprio potere personale. Una persona consapevole può incidere sulla realtà intorno a sé, ottenere prestazioni migliori e raggiungere una migliore qualità della vita.
Il Metodo Coaching Rock si basa sul protocollo “ON”:
- IntentiON
- ActiON
- DistruptiON
Il protocollo facilita l’evoluzione personale attraverso un processo che accompagna il Coachee a sviluppare una visione chiara di sé, a indentificare l’intenzione che ispira le proprie scelte, a sperimentare nuove strategie, introducendo elementi di rottura degli schemi ricorrenti.
Il design proprietario di sperimentazione offre l’occasione per fare esperienza pratica del proprio coraggio, per sfidare i meccanismi limitanti e per rivoluzionare i propri modi di pensare. Le tecniche che utilizzo sono innovative, esperienziali e integrate; spaziano dal Coaching Theatre al metodo Lego® Serious Play®, dai metodi attivi al design thinking.
Il metodo permette di trasformare i pensieri in azione.
L’azione permette di massimizzare i risultati.
I risultati si manifestano su un piano qualitativo e quantitativo.
THE 5 CYCLES OF ACTION
Il processo è strutturato in 5 fasi
THE 5 CYCLES OF ACTION
Il processo è strutturato in 5 fasi
Il nostro modello ispira l’azione per offrire al Coachee un apprendimento che sia lo slancio per un cambiamento duraturo e sostenibile, facilitando il movimento dal “dove si è” al “dove si vuole essere”.
Attraverso i cicli dell’azione le persone scopriranno i 9 verbi del successo:
- Investire
avviare un percorso di miglioramento continuo per ampliare la propria identità e sviluppare le proprie skill. - Comunicare
sperimentare chiarezza, empatia e assertività. - Vedere
gettare lo sguardo al di là dell’orizzonte e guardare cosa c’è. - Decidere
scegliere la meta, fissare gli obiettivi, stabilire gli standard. - Guidare
definire i passi e mantenersi focalizzati sui risultati. - Simbolizzare
sintetizzare gli apprendimenti fatti attraverso le nuove sperimentazioni per poterli facilmente integrare nella propria identità. - Cambiare
accelerare la via verso il successo assumendosi la responsabilità di uscire dalla zona di comfort. - Connettere
costruire una rete di relazioni forti, significative e soddisfacenti. - Creare
rafforzare la fiducia in se stessi e nelle persone introno a sé. Disegnare un nuovo modo di essere e fare.
MANIFESTO
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FIDUCIA
Capacità di empatia, pensiero collaborativo e un giocoso senso di scoperta sono le chiavi per facilitare l’evoluzione di persone e Team.
Il mio primo impegno. -
POTENZIALE
Ciascuno possiede le risorse personali da mettere in campo per presentarsi al mondo e realizzare i propri obiettivi. La forza risiede nell’essere se stessi a 360° gradi per esprimersi al massimo delle proprie potenzialità.
Il mio credo. -
ROTTURA
Liberarsi dai vecchi copioni, smettere di sabotarsi, acquisire nuova consapevolezza e nuova forza. Scoprire nuove risorse per realizzare un cambiamento desiderato.
La mia ispirazione. -
STRATEGIA
Una visione richiede una strategia per metterla in azione. L’azione richiede determinazione e impegno. Mi piace progettare modi per essere impegnati nel proprio impegno.
Il mio obiettivo. -
INTEGRAZIONE
Adotto un approccio integrato con lo sguardo rivolto all’innovazione e alla ricerca costante di idee, metodologie e strumenti per lo sviluppo personale.
I miei occhi.
5 MOTIVI PER SCEGLIERE
COACHING ROCK
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Per realizzare i tuoi sogni e metterti in azione
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Per definire obiettivi personali e di carriera chiari, ambiziosi e sostenibili
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Per vedere risultati significativi, risolvere un problema urgente o sfruttare un’opportunità
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Per acquisire consapevolezza e strumenti utili per realizzare le tue aspirazioni
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Per scoprire i tuoi punti di forza e di sviluppo e comprendere come agire per realizzare il tuo pieno progetto